桃源七中第十屆第五次教代會提案答復報告
馬志剛
各位教職工：
本次教代會收到四份提案共七個問題。經學校支部、行政反復商議，本著每問必有答復的原則，現答復如下:
1,關于英語學科工作量偏低的問題。
工作量是由本人所教學科上課課時核算出來的，課時多少是由國家課時標準決定的；現在學校學科之間的工作量折算基本上和全縣各校差不多；工作量系數的增減不能由學校行政隨意改變。學校能做到的就是在學年初盡可能調平工作量，本學期學校對行管工作量適當作了下浮，增加了早晚自習課的津貼，就是為了更加突出一線上課人員，這是一個信號。如果非人為原因造成工作量出現些差異，希望各位教職工理解。
2關于要求學校定期或不定期對全體教職工進行全面體檢的問題。
這個建議提得相當好。教師的身體健康關系著教師本人的生活質量和家庭幸福，也關系著學校的工作。學校初步計劃，從明年上半年開始，每三年一個輪回，定期組織教職工進行體檢，學校將對此事盡快制定出工作方案，納入正常的教師福利制度。
3，關于學校財務要定期進行內部審計的問題。
這個問題涉及到學校的校務公開。桃源七中的校務公開問題，從制度到工作執行情況，一直以來都是做得比較好的。每學期學校都組織了工會經審委員和教師代表對學校賬目進行了審計，并上交了教育局審計室備查。俗話說“當官莫當管財的官，十年八年把帳翻”，財務賬物上級監管嚴，下級監督多，容不得半點疏漏，請老師放心，今后學校將會把這項工作做得更完善，讓民主集中制在我們學校能夠充分體現出來。
4，關于為了提高學校教學質量，對教學質量好的教師大獎特獎的問題。
這一問題事關學校發展，教師本著對學校發展高度負責的態度提出這一問題，可見教學質量的提高是每一個老師的心聲。我代表學校答復如下：學校已經通過行政會提出了獎勵方案，聽取并征求了教工代表的意見，還將由教代會表決，制定一個實用性、操作性較強，同時又符合學校實際的教職工工作績效獎勵制度（試行稿），為學校的發展打下堅實的基礎。
5，關于學生的伙食質量要好點，花樣多點的問題。
學生伙食質量的提高是上級的要求也是學生健康成長的需要，必須引起學校的高度重視。上級嚴格要求學校食堂零利潤就是要確保學生在校吃好吃飽，總體來講，學校在這個方面一直都是嚴格按照上級要求對學生的營養配備到位，嚴格按照上級部門的要求做到零利潤的。但是現在物價上漲很快，學生伙食收費標準沒變，學校也有一定的壓力，不管怎么樣，學校后勤將進一步加強管理，在菜譜的花樣上，口感質量上多想一些辦法，做到讓學生能盡量吃飽、吃好。
6，關于教職工樓頂要及時維修的問題。
安居才能樂業，這是現任校長對待老師工作與生活的理念。前段時間，學校對教師宿舍樓樓頂進行了維修，這一問題已經得到初步解決。關于學校教職工宿舍的維修問題，學校將準備制定出一個合理的方案。
7，關于寢室的安全、衛生設施建設及維修的問題。
寢室的衛生設施和維修問題，本學期學校想了很多辦法：一是每間寢室配備了一個垃圾桶，二是重新改了水管，解決了寢室衛生間以及大廁所的用水問題、堵塞問題。今后學校政教還要加強寢室衛生和內務的管理，讓寢室成為學生生活的良好場所。關于寢室走廊防盜網的問題，學校將在財力許可的情況下逐步加以解決。
謝謝！
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